Выплата пособия по временной нетрудоспособности и возмещение расходов при долге по зарплате

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности и,соответстветствено, обратиться в ФСС за возмещением расходов, если имеется задолженность по зарплате за предыдущие периоды?В штате только один человек - генеральный директор, он же учредитель, заработную плату начисляет, все налоги, в т.ч. НДФЛ, платит вовремя, но забирает зарплату крайне не регулярно - сразу за полгода-год.Если мы выплатим пособие вперед долга по зарплате - не будет ли проблем с возмещением из ФСС (Взносов в ФСС на покрытие расходов по больничному явно недостаточно).Спасибо!

  
  Здравствуйте.
  Проблем с ФСС не будет, так как организация обязана произвести расчет пособия в течение 10 дней, а затем выплатить пособие в ближайший день, предусмотренный ЛНА организации для выплаты з/п.
  
  Несвоевременная выплата зарплаты - это нарушение норм ТК РФ и не находится в компетенции ФСС. Этим занимается ГТИ.
• Здравствуйте!
  

  Цитата:забирает зарплату крайне не регулярно

  Такая з/п депонируется. Это не задолженность по з/п. Вопросов ни у кого возникнуть не должно.
• Спасибо за ответы!
• Цитата: Здравствуйте!Цитата:забирает зарплату крайне не регулярноТакая з/п депонируется. Это не задолженность по з/п. Вопросов ни у кого возникнуть не должно.

  
  Ситуация интересная. Зарплата депонируется в том случае, если работник по каким либо причинам не смог получить ее в период, установленный для выплаты зарплаты. Причины могут быть разными: отпуск, больничный, командировка и пр. Работник не приходил за зарплатой.
  Как единственный работник организации, он же директор, он же бухгалтер, он же кассир, может сам себе депонировать зарплату? Получается, что сам к себе не приходил?
  Или я чего-то не понимаю?
• Здравствуйте!
  По поводу "не забирает" - я не совсем точно выразилась. У нас нет наличных поступлений в кассу, деньги на выплату зарплаты директор снимает по чеку с расчетного счета и делает это крайне нерегулярно, т.е. "накапливает" долг, а потом снимает сразу сумму зарплаты за несколько месяцев. Так что речь о депоненте в данном случае, как я понимаю, не идет- это все-таки задолженность.
  Но главное, что ФСС при принятии решения о возмещении расходов по больничному это волновать не должно. Или может лучше все-таки оформить займ от учредителя и провести выплату зарплаты?(Сейчас денег на счете не хватит)А деньги пусть потом снимает на погашение займа?
• Цитата: Здравствуйте!По поводу "не забирает" - я не совсем точно выразилась. У нас нет наличных поступлений в кассу, деньги на выплату зарплаты директор снимает по чеку с расчетного счета и делает это крайне нерегулярно, т.е. "накапливает" долг, а потом снимает сразу сумму зарплаты за несколько месяцев. Так что речь о депоненте в данном случае, как я понимаю, не идет- это все-таки задолженность.Но главное, что ФСС при принятии решения о возмещении расходов по больничному это волновать не должно. Или может лучше все-таки оформить займ от учредителя и провести выплату зарплаты?(Сейчас денег на счете не хватит)А деньги пусть потом снимает на погашение займа?

  
  Вариант с займом даже лучше, так как позволяет избежать нарушения норм трудового законодательства.
• Спасибо!