Как оформить предоставление работнику отпуска по графику и остатка дней неиспользованного отпуска за прошлый год?

Comments

• romanovaA, доброго дня.
  
  Вам в помощь.
  

  Цитата: Предусмотрительный подход: включение остатков отпуска в график отпусковУтверждая график отпуска на следующий год, не забывайте включать в него остатки отпуска за предыдущие периоды. Но если речь идет о большом количестве дней, то здесь нужно быть осторожными.Трудовой кодекс запрещает непредоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Соответственно, указание в графике до 56 дней отпуска (если не брать дополнительные отпуска и задолженность по ним для тех, кто работает в районе Крайнего Севера) не должно вызвать вопросы ГИТ. Если же излишки превышают 56 дней, то в полном объеме их лучше не включать в график, так как при проверке инспекторы могут обратить на это внимание.

   
  

  Цитата: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 г. по 5 января 2002 г., а затем за рабочий период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ

  Правила предоставления ранее неиспользованного отпуска
  Нужно ли включать в график отпусков не отгулянный в прошлом году отпуск?
• Ольга Рогова, спасибо Вам за правовую справку, но это не ответ на мой вопрос.
  Да, эти отпуска не включены в график, потому графиков отпусков до этого в организации не было, как и отдела кадров.
  В будущем включим все неотгулянные, но на данный момент есть у человека отпуска вне графика. Мой вопрос касается документарного оформления в два приказа или в один?
• Цитата: Мой вопрос касается документарного оформления в два приказа или в один?

  Один.