Как оформить прием директора в новую фирму?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Доброго времени суток!Как правильно оформить документально, только что открывшуюся ООО, где два учредителя и на основание протокола собрания был избран директор.на него первоначально оформляется приказ о возложение обязанностей директора и гл. бухгалтера.?

  Как оформить кадровые документы на руководителя
  

  Цитата: Доброго времени суток!Как правильно оформить документально, только что открывшуюся ООО, где два учредителя и на основание протокола собрания был избран директор..................................а когда тогда формировать штатное расписание с указанием оклада директора?

  Составление штатного расписания при открытии нового ООО
• Цитата: Как оформить кадровые документы на руководителя

  Если же директор является единственным учредителем, то договор он заключает как бы сам с собой. Только в одном случае он выступает от имени юридического лица-работодателя, а в другом — от имени физического лица-работника. Формулировка договора, конечно, получается несколько необычной «Общество с ограниченной ответственностью «Класс», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице единственного участника Носова П.Н., действующего на основании Устава общества и Решения единственного учредителя от 26.04.2011 № 12, с одной стороны, и Носов Павел Николаевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны…».
  
  У нас два учредителя, и директор созданной организации был учредителем, тогда получается так же как и с единственным учредителем заключается, или необходимо отразить два учредителя и подписать двумя учредителями??
  
  Остановимся на сроке трудового договора с руководителем. Во многих организациях высшее должностное лицо назначается на определенный срок. Данное обстоятельство дает право заключить с руководителем срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 275, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
  
  В уставе организации и протоколе, не оговаривалось о сроке договора, получается договор не имеет срока, в соответствии с уставом и законом ТК
  
  Приказ: один или два
  
  Получается создаются два приказа, и оба должны храниться в личной карточке работника.
  Но появляется вопрос, одна нумерация или нет, если нет то какой из них идет первый приказ, который представляется для всех организаций?(внешний приказ) или личный с окладом (внутренний приказ.)
• Цитата: Если же директор является единственным учредителем, то договор он заключает как бы сам с собой. Только в одном случае он выступает от имени юридического лица-работодателя, а в другом — от имени физического лица-работника. Формулировка договора, конечно, получается несколько необычной «Общество с ограниченной ответственностью «Класс», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице единственного участника Носова П.Н., действующего на основании Устава общества и Решения единственного учредителя от 26.04.2011 № 12, с одной стороны, и Носов Павел Николаевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны…».

  Читаем дальше:
  

  Цитата: Нужен ли договор.........................Итак, с необходимостью заключения договора определились. Но возникает логичный вопрос — кто же подпишет этот договор со стороны организации? Тут возможны варианты. Так, если речь идет об организациях, где количество участников более одного,тоот имени ООО договор подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором избран руководитель, либо иное лицо, уполномоченное на то решением общего собрания участников(ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). А от имени акционерного общества — председатель совета директоров или иное лицо, уполномоченное советом директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

   Если в учредительных документах не закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем, то ТК РФ не запрещает заключать с руководителем организации трудовой договор на неопределенный срок.Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с генеральным директором?
• Ольга Рогова, ответа я не добилась! так как я процетировала вопрос и свое уточнение, но в ответе ни чего разъяснительного!
  так как уже сказано и не один раз в ООО два учредителя, и директор назначенный на ООО был и председателем, получается ситуация как с одним учредителем!?
  Аналогично и вопрос с трудовым договором, так как в законе нет срока и в уставе не было речи, что у трудового договора нет срока!?
• Добрый день
  

  Цитата: ответа я не добилась!

  По-моему, всё ясно в ответах Ольги. 

  Цитата: уже сказано и не один раз в ООО два учредителя, и директор назначенный на ООО был и председателем

  О том, что назначенный директор  был председателем собрания, вы сказали только сейчас, прочтите внимательно свои предыдущие сообщения. Однако, это ничего не меняет. Раз был председателем - он и подписывает трудовой договор. Второй учредитель подписывать договор не должен.
  

  Цитата: Аналогично и вопрос с трудовым договором, так как в законе нет срока и в уставе не было речи, что у трудового договора нет срока!?

  Почему вам не понравился совет Ольги заключить договор на неопределённый срок?
  

  Цитата: ТК РФ не запрещает заключать с руководителем организации трудовой договор на неопределенный срок.

  По поводу двух приказов - они могут иметь одинаковый номер, так как по сути имеют один и тот же смысл, просто отличаются по форме.
• Sveto4Divny 6 , 
  в данной мне ссылки не было ответа на поставленные мной вопросы, поэтому прочитав статью и законы уточняю, так как статья познавательная!
  
  

  Цитата: По поводу двух приказов - они могут иметь одинаковый номер, так как по сути имеют один и тот же смысл, просто отличаются по форме.

  благодарю!